Taccier

Il contesto di Taccier

Il mondo del lavoro, oggi, è rumoroso. Le aziende ricevono CV fuori target, i candidati si ritrovano a rispondere ad annunci generici o mai letti. I sistemi esistenti — piattaforme, portali, agenzie — sono spesso ridondanti o lenti, incapaci di creare connessioni reali e precise.

Taccier nasce da un’idea imprenditoriale di Martina Strazzer, fondatrice del brand Amabile Jewels, con l’ambizione di proporre una piattaforma che vada oltre la semplice “vetrina” di annunci: uno strumento che seleziona davvero, che propone colloqui solo quando ha senso, e che valorizza tempo e competenze.

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La sfida

Martina e il suo team avevano una visione chiara: costruire un sistema in cui ogni incontro tra domanda e offerta fosse supportato da dati, AI e personalizzazione. Ci hanno coinvolto per trasformare questa visione in un ecosistema funzionante, pensato per due utenti diversi: chi cerca lavoro e chi assume.

Lo scopo del progetto era di restituire senso agli incontri tra aziende e candidati.
Per farlo, serviva un algoritmo di matching capace di andare oltre le solite parole chiave. L’obiettivo non era incrociare CV e annunci in modo meccanico, ma costruire connessioni basate su esperienze reali, soft skill, aspettative economiche, disponibilità e modalità lavorativa. Un sistema che filtrasse, selezionasse e proponesse solo quando c’erano le condizioni giuste per un colloquio utile.

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Tradurre questa visione in una piattaforma funzionante significava affrontare diverse sfide tecniche:

• Un onboarding multilivello per i candidati, che raccogliesse in modo ordinato e intelligente dati personali, percorso formativo, esperienze lavorative, competenze, preferenze e aspettative.
• Il supporto multilingua, inglese e italiano, per garantire accessibilità anche in ottica di espansione internazionale.
• L’integrazione dell’AI in più punti chiave: per analizzare CV e profili LinkedIn e per compilare i campi del profilo in automatico.

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La soluzione

Abbiamo quindi disegnato e sviluppato un ecosistema digitale completo, composto da:

• Un’app mobile pensata per l’utente in cerca di lavoro.
  
  
• Un portale web su misura per le aziende.
  
  
• Un backend solido, integrato con funzionalità AI.
  
  

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Le funzionalità principali

Per i candidati:

– Profilazione intelligente: dopo la registrazione, l’utente può caricare il proprio CV e/o il profilo LinkedIn in PDF. Un sistema AI estrae dati strutturati e li inserisce automaticamente nei campi del profilo, riducendo al minimo lo sforzo manuale. 

– Presentazione delle hard e delle soft skills: il candidato ha la possibilità di presentare non solo le proprie competenze tecniche ma anche le soft skills, utile per una presentazione veritiera della propria attitudine e competenza.

– Dashboard personale da cui gestire il proprio profilo, le notifiche e i colloqui prenotati.

– Visualizzazione offerte: ogni utente riceve solo proposte di colloquio compatibili col proprio profilo. In parallelo, può curiosare liberamente tra le offerte più interessanti pubblicate.

– Gestione colloqui: possibilità di accettare o rifiutare una proposta, scegliendo modalità (online/in sede) e slot orari disponibili. I colloqui vengono salvati in calendario e possono essere gestiti o annullati con conferma.

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Per le aziende:

– Onboarding semplificato, ma completo: anagrafica aziendale, descrizione attività, settori, dimensione del team, link sito e logo.

– Creazione offerte di lavoro con inserimento guidato di requisiti, hard e soft skill, modalità contrattuali e aspettative economiche.

– Sistema di profilazione utenti in linea: alla pubblicazione dell’annuncio, il sistema restituisce una rosa di candidati ordinata per percentuale di compatibilità.

– Visualizzazione profili candidati dettagliata, con percorsi, competenze e motivazioni.

– Proposta di colloqui in pochi clic: l’azienda può suggerire fino a tre slot orari e modalità preferite.

– Gestione colloqui e calendario integrato, con reminder automatici.

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L’integrazione dell’AI in Taccier

Uno degli elementi più distintivi di Taccier è l’integrazione dell’intelligenza artificiale lungo l’intero percorso utente.

Fin dall’onboarding, l’AI interviene in modo attivo: quando il candidato carica un CV o un profilo LinkedIn in PDF, il sistema analizza il documento e compila automaticamente i campi chiave del profilo, semplificando un processo solitamente lungo e ripetitivo. L’obiettivo è ridurre le barriere di ingresso e migliorare la qualità e la coerenza delle informazioni raccolte.

Ma non si tratta solo di dati tecnici.

Durante l’onboarding, all’utente viene richiesto — su base facoltativa — di caricare anche una serie di soft skills che rafforzano i tratti personali del candidato. 

Il risultato è un algoritmo che ragiona su più livelli:

• Competenze hard e soft
  
  
• Esperienza professionale e formazione
  
  
• Aspettative economiche e contrattuali
  
  

Una visione più profonda del profilo professionale, pensata per offrire solo connessioni che hanno senso davvero.

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Il nostro metodo

Anche per Taccier abbiamo applicato il nostro approccio “Da 0 a 100, insieme”.

Dalla validazione dell’idea alla definizione delle funzionalità, dal design system condiviso allo sviluppo modulare, ogni fase è stata affrontata in collaborazione diretta con il cliente. 

Il risultato? Una piattaforma strutturata, scalabile e pronta per il mercato.

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